¡Conseguí trabajo en tecnología! ¡Estás viendo al técnico más nuevo de la ciudad!
A menos que seas litodomoSeguro que te has encontrado con una publicación como esta en línea. De vez en cuando, jóvenes africanos entusiasmados comparten la noticia de su primer trabajo en tecnología. Con frecuencia, estas publicaciones, generalmente marcadas con signos de exclamación o el emoji de confeti, provienen de jóvenes dinámicos que han conseguido empleos, ya sea de programación o no, en el ecosistema tecnológico a pesar de no haber tenido formación tecnológica meses antes.
Tomemos como ejemplo a Sandra*. Estudió microbiología en la escuela, pero ahora es redactora técnica, desarrolladora back-end y una galardonada gestora de programas de código abierto. Cuando se le pregunta sobre su transición y crecimiento profesional en el sector tecnológico, lo atribuye al aprendizaje en público y a su participación en un programa de mentoría organizado por una comunidad sin fines de lucro centrada en mujeres. Ella codifica África.
El talento tecnológico se hace, no nace.
La tecnología ha avanzado superar al petróleo como motor de la economía de Nigeria, el mayor estado productor de petróleo de África. Es fácil suponer que el creciente número de transiciones a la tecnología es un resultado natural del creciente prestigio del sector. Pero la idea de que el talento tecnológico surge del auge tecnológico es completamente errónea. Lo cierto es que existe una gran brecha entre la demanda y la oferta de talento.
Incluso con un conjunto cada vez mayor de recursos de aprendizaje gratuitos y estadísticas como 716,000 Desarrolladores en África. Con alrededor de 88,609 desarrolladores en Nigeria, no hay suficientes personas con habilidades tecnológicas en el país. Esto se debe a que los nigerianos se enfrentan a varios... las barreras A estos recursos. Carecen de acceso a suministro eléctrico, conexión a internet y los dispositivos tecnológicos necesarios para acceder a recursos que les permitan adquirir y conservar habilidades y empleos. Y esta carencia hace que los recursos de aprendizaje, la mentoría y las oportunidades de colaboración necesarios sean inaccesibles.
Creadores de talento nigerianos
A través del país, Muchas manos han estado en cubierta Para cerrar esta brecha, las iniciativas gubernamentales como CodeLagos Se han aprobado leyes para enseñar a los estudiantes a programar. Las grandes empresas tecnológicas han creado comunidades de desarrolladores en universidades nigerianas: Google lanzó Google Developers y Facebook lanzó Developer Circles. Empresas como Andela, Decágono, Punto y coma, Talento QL, Utiva, COLAB, Sturtern, Análisis del producto y Escuela Alt África Existen para equipar a los africanos con habilidades como ingeniería de software, diseño, gestión de productos y ofrecerles oportunidades laborales en tecnología.
Personas altruistas también han fundado iniciativas y comunidades sin fines de lucro que están rompiendo las barreras de entrada al ecosistema tecnológico. Estas comunidades e iniciativas están dirigidas por africanos que financian los proyectos con los ingresos de sus trabajos, la buena voluntad de familiares, amigos, filántropos y alianzas estratégicas. Hay cientos de ellas en Nigeria, pero aquí hay una lista de las pocas que hemos descubierto:
Sultán Akintunde
Akintunde Sultan fundó Carrera de desarrollo Para brindar a los africanos un mayor acceso a recursos de aprendizaje, programas de mentoría y otras fuentes necesarias para impulsar su camino hacia la profesionalización tecnológica. DevCareer nació en Nigeria y, durante su primer año, se centró en la capacitación de 22 futuros desarrolladores. Hoy en día, cuenta con más de 14 000 miembros en Nigeria y otros países. DevCareer también cuenta con un programa de apoyo para portátiles basado en cohortes llamado Laptop4Developers A través de este programa, DevCareer dona computadoras portátiles gratuitas a cientos de africanos que cursan estudios de desarrollo de software. Cada cohorte tiene una duración de 3 meses, durante los cuales también reciben cursos en línea gratuitos y con grandes descuentos, programas de mentoría, campamentos de entrenamiento y un espacio de coaprendizaje en centros de coworking asociados en Nigeria, Kenia, Ghana, Zambia y Ruanda. DevCareer ofrece todo esto a jóvenes entusiastas de la tecnología con el apoyo de organizaciones como Dataquest, Dojah y Progate y donantes generosos como Twitter Jack Dorsey.
Maya Famodu, Sean Burrowes y Blessing Abeng
Maya Horgan Famodu y Sean Burrowes ha lanzado Ingresivo para el bien (I4G) en 2020, y Bendición Abeng Fue nombrado cofundador en 2021. I4G es una fundación sin fines de lucro que busca aumentar el poder adquisitivo de los talentos tecnológicos en África mediante la capacitación de un millón de jóvenes y la inserción laboral de 5,000 en los próximos 5 años. Ofrece a los jóvenes microbecas, capacitación en programación y diseño, herramientas tecnológicas y, a menudo, inserción laboral. La fundación colabora con organizaciones como Facebook, Enye, Coursera, campo de datos, etc. para ofrecer módulos de aprendizaje a los miembros de su comunidad. También colabora con reclutadores y empresas como HNG Mantener a los miembros de su comunidad conectados con oportunidades laborales.
Joy Eneghalu
Joy Eneghalu creado Más técnicos—una comunidad diversa para africanos en campos no tecnológicos que buscan participar en el ecosistema tecnológico, independientemente de su origen. More Techies, también conocida como More Tribe, se autodefine como una comunidad de africanos en el sector tecnológico, probablemente porque adopta la idea de que "se necesita una comunidad". La comunidad está estructurada para ser altamente colaborativa e interactiva, donde los miembros se apoyan mutuamente para identificar, evaluar y aprovechar las oportunidades del ecosistema tecnológico. Los miembros colaboran en proyectos para desarrollar sus portafolios y conectar a otros con pasantías y otras oportunidades laborales. La comunidad cuenta con un hackatón oficial con incentivos económicos, al que denominan... MorekathonEs una oportunidad para que miembros de la comunidad con diversas habilidades colaboren y creen un producto que resuelva un problema en cualquiera de estos sectores. La comunidad brinda acceso a recursos como cursos, seminarios web, libros y campamentos de entrenamiento para adquirir habilidades en marketing, diseño UI/UX, gestión de redes sociales y gestión de productos. Varios miembros de la comunidad han pasado a la tecnología desde la panadería, la banca, el coaching y los negocios. Puedes registrarte para formar parte de la comunidad. aquí.
Joel Ogunsola y Diwura Oladepo
Joel Ogunsola & Diwura Oladepo están liderando Tecnología para el desarrollo—una organización sin fines de lucro que ofrece y promueve el desarrollo gratuito de habilidades digitales para africanos. El objetivo de la organización es brindar a más africanos acceso a oportunidades laborales y de emprendimiento en el ecosistema tecnológico. Tech4Dev organiza sesiones de capacitación y campamentos de entrenamiento que enseñan habilidades tecnológicas como alfabetización digital básica, diseño de productos, diseño gráfico, ciencia de datos, ciberseguridad y más. Tech4Dev implementa varias iniciativas, la más popular de las cuales es la enfocada en mujeres. Mujeres tecnólogas El programa, que busca capacitar a 5 millones de mujeres en toda África en ciencia de datos, desarrollo de software y gestión de productos para 2030, se basa en cohortes. En ocasiones, reciben miles de solicitudes para cada cohorte. Tech4Dev organiza capacitaciones en nombre de organizaciones corporativas y gubernamentales para niños, jóvenes y adultos mayores con diversos niveles educativos. según se informa capacitó a 41,079 africanos en 15 países africanos.
Feranmi Okafor
Feranmi Okafor creado Centro de marketing tecnológico—una comunidad sin fines de lucro para profesionales del marketing. Esta comunidad busca ser un punto de encuentro para profesionales del marketing que recién comienzan. Es una comunidad emocionante y motivadora para profesionales del marketing tecnológico de todos los niveles, y un punto de encuentro integral para reclutadores que buscan contratar profesionales del marketing. Ofrece a profesionales del marketing, tanto principiantes como experimentados, acceso a recursos de aprendizaje, campamentos de entrenamiento, mentoría y oportunidades para conectar con personas del ecosistema. Colabora con empresas tecnológicas para ofrecer importantes descuentos en campamentos de entrenamiento de pago, recursos de aprendizaje y eventos. En menos de un año, ha superado los 1,000 miembros en 10 zonas horarias.
Ada Nduka Oyom
Ada Nduka Oyom Participó activamente en varias comunidades de desarrolladores durante su educación universitaria en Nigeria, por lo que no es sorprendente que un mes después de graduarse, fundara una comunidad enfocada en mujeres llamada Ella codifica África. Es una organización sin fines de lucro que implementa programas de código abierto, programas en la nube, programas de mentoría y programas de secundaria para brindar a mujeres y niñas las habilidades técnicas y no técnicas, así como las oportunidades para iniciar una carrera en el sector tecnológico. La comunidad cuenta con más de 10,000 miembros. Está activa en más de 15 países africanos, como Nigeria, Kenia, Ruanda y Ghana. También cuenta con alrededor de 32 sedes, algunas de las cuales se encuentran en campus de unos 12 estados de Nigeria, Nairobi y Kenia.
Oluchi Enebeli
Oluchi Enebeli es un ingeniero de blockchain y el fundador de Web3 Damas—una comunidad que tiene la misión de integrar a 100,000 mujeres con los recursos y las habilidades necesarias para ingresar y prosperar en el ecosistema web3. Está abierta a mujeres que buscan comenzar una carrera en tecnología o a aquellas que buscan escalar sus carreras en web3. Recientemente, la comunidad anunció su... Programa de “Asistencia con herramientas de trabajo”, que proporciona computadoras portátiles, inversores y dispositivos de internet. Las actividades de la comunidad consisten en un programa de mentoría de 3 meses de duración, basado en cohortes, que ofrece formación básica en habilidades técnicas y blandas necesarias para el desarrollo web, el desarrollo de blockchain (programación de contratos inteligentes, aplicaciones descentralizadas y más), el diseño de UI y UX, y la gestión de productos. La comunidad Web3Ladies cuenta con más de 13 000 miembros en diferentes plataformas de países africanos, como Nigeria, Uganda, Kenia, Ghana, Sudáfrica, etc.
Princesa Akari
Princesa Akari fundó y dirige una comunidad de gerentes de producto llamada Personas en Producto. Es una comunidad sin fines de lucro que ayuda a los gerentes de producto a iniciar y desarrollar sus carreras. La organización colabora con plataformas de aprendizaje como Grupo Treford Ofrece a sus miembros acceso gratuito o con descuento a programas de desarrollo de habilidades, cursos en línea, campamentos de entrenamiento y eventos de networking. People in Product organiza regularmente sesiones de mentoría grupal, seminarios web para compartir conocimientos y sesiones de preparación para entrevistas. Actualmente, la comunidad cuenta con más de 2000 miembros en Slack.
Paz Obinani
Paz Obinani lidera una comunidad llamada No tecnológico en tecnologíaComo su nombre lo indica, es una comunidad para personas que están o buscan iniciarse en puestos sin código en empresas tecnológicas. Actualmente, alberga a más de 3,000 profesionales del marketing, gestores de contenido, escritores y gestores de talento en 15 países que buscan la transición al sector tecnológico o desarrollar sus carreras en este campo. La comunidad se ha asociado con organizaciones como cerdito, Treford, Empoderar a su comunidad, Socialiga, Barrido del sur, Círculo tecnológico, Printivo organizar eventos de networking, ofrecer becas y descuentos para boot camps y cursos online, y colocar a los miembros en puestos de trabajo en empresas tecnológicas.
Gloria Ojukwu
Gloria Ojukwu ha lanzado HerTechTrail en 2019 para ayudar a las mujeres a iniciar carreras en tecnología. La comunidad también tiene una programa de soporte para portátiles, A través de este programa, dona computadoras portátiles a miembros de su comunidad cada trimestre. Ofrece materiales de aprendizaje gratuitos, campamentos de entrenamiento por cohortes y oportunidades de mentoría a sus miembros. Los programas de capacitación y mentoría son impartidos por otros expertos que trabajan en el ecosistema. Algunas de sus áreas de aprendizaje incluyen diseño web, desarrollo web, análisis de datos, diseño de producto, gestión de producto, marketing digital, UI/UX, etc. Los estudiantes de estas áreas tienen la oportunidad de trabajar en proyectos y desarrollar sus portafolios. A los graduados de las cohortes se les ofrecen ocasionalmente prácticas profesionales en startups tecnológicas.
Esta lista no es exhaustiva. Hay muchos africanos que apoyan al sector de talento del ecosistema tecnológico africano. Si conoces a alguien que lidere una comunidad sin fines de lucro y que debería estar en esta lista, disparame un email Cuéntamelo y lo destacaré en otro artículo.
* No es su nombre real.
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