🚀Ingresando a la tecnología #011: Cómo escribir un CV estelar

Algunas curiosidades antes de empezar. Las respuestas están al final de este boletín. 

Un CV (abreviatura de Curriculum Vitae) es un documento que resume brevemente su experiencia laboral para posibles empleadores.

Son básicamente argumentos de venta que le dicen a los empleadores por qué deberían contratarlo. 

En muchos casos, los CV son la primera impresión del mundo corporativo; son lo primero que sus jefes y gerentes aprenderán sobre usted. 

Entonces, para causar una buena primera impresión, debes asegurarte de que tu CV destaque. 

¿Cómo crear currículums que destaquen? Hablamos con dos ejecutivos de RR. HH. y esto es lo que nos dijeron. Chiazagom Anisiebo y Félix Bissong tener que decir.

1.📈 Mostrar resultados

Un buen CV es el enemigo de un profesor de matemáticas: tienes que mostrar tus resultados sin centrarte en el funcionamiento. En el mundo tecnológico, lo que importa es lo que eres capaz de construir y la rapidez con la que lo haces. Si solicitas un puesto de gerente de producto, tu CV debe mostrar cuántos productos [exitosos] has creado.

“Queremos ver tus logros, no la descripción de tu puesto. También es importante que tus logros sean cuantificables”, afirma Bissong.

En lugar de simplemente mencionar lo que hiciste en tus anteriores trabajos, muestra el resultado de tus esfuerzos. Aquí tienes un ejemplo:

❌ Responsable de crear un producto de boletín informativo. 

✅ Contribuí al crecimiento de 4 veces de un producto digital durante mis primeros 18 meses en el puesto.

Las métricas mensurables (los resultados) son lo que importa y harán que su CV se destaque.

Quizás ya lo hayas oído, pero tu CV no es tu autobiografía. Es la sección de preguntas frecuentes de tu empresa. 

Solo debe agregar la información esencial sobre su historial corporativo o laboral. Incluya información como su fecha de nacimiento, sus estudios de primaria y secundaria, su estado civil y su dirección física.

Mucha gente incluye información innecesaria en su CV. La cuestión es que solo debería incluirse la experiencia laboral relevante. Muchas veces, ni siquiera es necesario incluir todos los puestos anteriores, sobre todo si no se ajustan al puesto al que se postula, dice Anisiebo.

Tu CV te vende a ti y a tus habilidades a posibles empleadores. ¡Es el discurso de presentación de la vida real!

3. 📑 No existe una solución única para todos

Los CV no son como relojes de pulsera; no hay un formato único para todos. Tienes que crear CV para cada puesto al que te presentes.

El CV que envías a TechCabal no es el mismo que enviarás a Zikoko. Cada puesto tiene requisitos clave, y si tu CV no los cumple, lo descartarán.

Para cada empleo al que postules, modifica tu CV para mostrar las habilidades y los requisitos que buscan, si los tienes. 

Tanto Anisiebo como Bisssong coinciden. En el caso de Anisiebo, ella afirma: «El objetivo es crear un CV que te abra las puertas. Tu CV debe estar redactado con palabras clave que coincidan con las de las descripciones del puesto. Si no coinciden, el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) no lo detectará».

Si has solicitado empleo recientemente, habrás notado que las empresas utilizan sitios como Bamboo HR, SeamlessHR o Lever para recopilar solicitudes. Estos sitios utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para calificar o descalificar a los candidatos según la correspondencia entre su CV y ​​la descripción del puesto. Así que, si solo tienes un CV, probablemente recibirás muchos "no". 

Hay herramientas como Exploración de trabajos y Sincronizador de habilidades que ayudan a garantizar que su CV tenga las palabras clave adecuadas para una solicitud de empleo.

Desde la perspectiva de Bissong, la clave para lograrlo es comprender primero el sector, luego la empresa y, por último, la descripción del puesto. «Adapta tu CV al puesto y alinea tu experiencia profesional con la descripción del puesto», afirma.

Por ejemplo, un puesto de analista de datos podría requerir experiencia en Python. Un CV que indique "competencia en todos los lenguajes de datos" no será aceptado, pero uno que mencione específicamente la competencia en Python sí lo será.

Para ser claros, no te pedimos que mientas sobre tus habilidades. Te pedimos que te asegures de especificar las habilidades que tienes que se ajustan a los requisitos del puesto.

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4. 📶 El tamaño importa

En la trivia de hoy, descubrirás cuánto tiempo dedican los reclutadores promedio a un CV. Una pista: no es tanto.

Como dijo el reclutador tecnológico Joseph Gichuhi en esta edición de #EnteringTech🚀Los reclutadores reciben cientos, e incluso miles, de solicitudes, según el puesto. Cuanto más largo sea tu CV, menos tiempo tendrán los reclutadores para centrarse en aspectos clave de tu solicitud.

La longitud óptima de un CV debe ser de dos a tres páginas.

5. Elige el formato correcto

Finalmente, el formato de tu CV también influirá en los puestos para los que te entrevisten. Debes asegurarte de que tu CV esté diseñado según los estándares internacionales.

Esto significa que no hay errores ortográficos, ni signos de puntuación incorrectos, y —y lo insistimos— ¡no se puede usar la fuente Comic Sans! Elige una fuente legible o estándar como Arial, Times New Roman, Garamond u Open Sans. No se necesitan fuentes cursivas ni llamativas, a menos que, claro, te postules para ser payaso. 

En nuestra conversación, Bissong ofreció un análisis paso a paso de cómo debería ser el formato de tu CV. "Lo primero que veremos es tu resumen profesional o encabezado; eso es lo que me interesa", dijo. Y esta parte debe ser breve, añadió el reclutador. "Suelo recomendar a la gente que el encabezado o resumen profesional de su CV coincida con el de su perfil de LinkedIn".

A continuación, debe enumerar su experiencia profesional en orden descendente. "Lo primero que debe aparecer es su puesto actual o anterior. En él, debe agregar las fechas de empleo, así como sus logros en el puesto". Bissong recomienda que toda experiencia laboral que incluya no debe exceder las cinco líneas y tener un mínimo de tres. 

El reclutador también habla sobre la importancia de agregar certificaciones relevantes como impulso, pero insta a los solicitantes a no agregar referencias a menos que sea específicamente requerido.

Buscar trabajo es innegablemente difícil, pero esperamos que estos consejos te ayuden a crear una propuesta de venta convincente. Para cerrar nuestra conversación, Anisiebo compartió una última palabra que creemos que será beneficiosa para todos: "Si solicitas el trabajo y no lo consigues, no te lo tomes como algo personal. A menudo, no es un comentario sobre tu persona o tus habilidades, simplemente significa que la empresa está buscando algo diferente en este momento".