Paystack, la startup nigeriana de pagos propiedad de Stripe, ha suspendido a su cofundador y director de tecnología, Ezra Olubi, por presunta conducta sexual inapropiada con una subordinada. La acusación comenzó a circular en redes sociales el miércoles 12 de noviembre de 2025. La empresa confirmó la suspensión a TechCabal e informó que ha iniciado una investigación formal sobre las acusaciones.
La acusación también ha vuelto a poner de relieve decenas de tuits de hace una década, incluyendo publicaciones de contenido sexual explícito sobre colegas y menores. TechCabal contactó a Olubi por correo electrónico para obtener comentarios; no había respondido al momento de redactar este informe.
«Paystack está al tanto de las acusaciones que involucran a nuestro cofundador, Ezra Olubi», declaró la empresa a TechCabal en un comunicado. «Desde la noche del jueves 13 de noviembre de 2025, Ezra ha sido suspendido de todas sus funciones y responsabilidades en espera de una investigación formal».
La empresa declaró que ha iniciado un proceso de revisión liderado por su junta directiva, de acuerdo con sus políticas internas: “La junta directiva está en proceso de nombrar a un investigador externo independiente para garantizar que la investigación se lleve a cabo de manera justa, exhaustiva y con total confidencialidad”.
“Para proteger la integridad de este proceso, no haremos más comentarios hasta que la investigación esté completa”, dijo Paystack.
Entre 2009 y 2013, Olubi publicó varios tuits con comentarios sexualmente explícitos sobre sus compañeros de trabajo, describió erecciones durante reuniones, mencionó su deseo de fotografiar los muslos de una compañera y realizó comentarios relacionados con menores y personajes de anime sexualizados. Un tuit del 23 de mayo de 2011 decía: «El lunes será más divertido con una "a". Toca a un compañero hoy. Inapropiadamente».
Los tuits, publicados años antes de que cofundara Paystack, resurgieron el jueves y se difundieron rápidamente en X. Su renovada circulación ha intensificado el escrutinio público mientras la empresa investiga la acusación, lo que ha alimentado un debate más amplio sobre los límites en el lugar de trabajo y las expectativas de comportamiento de los altos directivos del ecosistema. Olubi no se ha pronunciado públicamente sobre los tuits ni sobre las acusaciones de conducta sexual inapropiada. También desactivó su cuenta de X el jueves 13 de noviembre de 2025.
Los tuits de Olubi resurgen en un ecosistema que ha tenido que afrontar múltiples incidentes de mala conducta laboral por parte de líderes tecnológicos en los últimos años. Más recientemente, en OctubreOscar Limoke, director ejecutivo de la empresa informática keniana Pawa IT Solutions, fue multado por el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales del país por acusaciones de acoso y agresión sexual que obligaron a una empleada a dimitir.
Paystack es una de las empresas tecnológicas más importantes de África. Fundada en 2015, se convirtió en una de las primeras inversiones africanas de Y-Combinator, y su premio de 2020 adquisición La operación de 200 millones de dólares sigue siendo una de las salidas a bolsa más significativas del continente. Sus antiguos alumnos han llegado a fundar Empresas emergentes en los sectores de logística, tecnología financiera e infraestructura financiera.
Debido al tamaño, la influencia y la estrecha relación de Paystack con el gigante mundial de pagos Stripe, la gestión de esta investigación será objeto de un seguimiento exhaustivo en todo el sector. Esto plantea interrogantes sobre la gobernanza en empresas de alta confianza, cómo se gestionan las acusaciones que involucran a la alta dirección y qué estándares deberían esperar los empleados y el público de las empresas que se autodenominan orientadas a valores.
TechCabal también se puso en contacto con Stripe, la empresa matriz de Paystack, para obtener declaraciones. La empresa no había respondido al momento de la publicación.
Paystack siempre ha hecho hincapié en valores como la transparencia, la comunicación clara y la amabilidad en sus mensajes públicos sobre su marca de empleador. Reseñas De antiguos empleados. Los tuits que han resurgido, a pesar de tener más de una década de antigüedad, han suscitado un análisis sobre cómo los altos directivos encarnan esos compromisos y con qué coherencia se mantienen dichos valores en la práctica.
“De acuerdo con nuestras políticas internas, hemos establecido un proceso de revisión justo, transparente y estructurado para llevar a cabo una investigación exhaustiva”, añadió Paystack. “Este proceso se rige por nuestras políticas, nuestros valores y nuestro compromiso de mantener un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados”.
Esta es una historia en desarrollo.
Nota del editor: Este artículo fue actualizado el viernes 14 de noviembre a las 10:58 AM WAT para reflejar la declaración revisada de Paystack.
