MTN Group ha otorgado a su director ejecutivo en Nigeria, Karl Toriola, acciones de rendimiento por un valor aproximado de ₦463.7 millones (335,000 dólares), reforzando así la posición del gigante de las telecomunicaciones. estrategia para retener a los altos directivos en sus mercados más importantes.
El premio, divulgado en una presentación regulatoria El anuncio del martes forma parte del Plan de Participación en el Rendimiento (PSP, por sus siglas en inglés) de MTN para 2010, que asigna acciones a los altos ejecutivos de todo el grupo.
Toriola recibió 28,704 acciones valoradas en 5.5 millones de rands (unos 335,000 dólares), a las que se sumaron incentivos adicionales a largo plazo vinculados a la estructura de compensación local de MTN Nigeria, lo que elevó significativamente el valor total en nairas.
Esta estructura alinea los incentivos de los ejecutivos con el desempeño a largo plazo de la empresa, a la vez que desalienta la rotación de líderes. Resulta especialmente relevante para mercados como Nigeria y Ghana, que en conjunto aportaron el 46.8 % de los ingresos por servicios del grupo, pero que también presentan desafíos regulatorios y macroeconómicos.
La mayor distribución de acciones, por un valor superior a 150 millones de rands (9.1 millones de dólares), se produce justo después del cierre del primer trimestre de 2026 y demuestra una gran confianza en el liderazgo del grupo a pesar de la continua volatilidad cambiaria y las presiones regulatorias en los principales mercados africanos.
A nivel de grupo, el director ejecutivo Ralph Mupita recibió la mayor asignación, con 207,633 acciones valoradas en casi 40 millones de rands (2.4 millones de dólares). Otros altos ejecutivos, como Ebenezer Asante, vicepresidente sénior de Mercados del Grupo MTN, y Tsholofelo Molefe, directora financiera del Grupo MTN, también recibieron importantes compensaciones en acciones.
Las acciones no están disponibles de inmediato. Están sujetas a un período de adquisición de derechos de tres años que finaliza en diciembre de 2028 y a condiciones de rendimiento. Estas incluyen objetivos probablemente vinculados al crecimiento de las fintech, la expansión de la tecnología 5G y otros indicadores de competitividad. Si no se cumplen estos objetivos, es posible que una parte de las acciones no se adquiera.
La documentación presentada también pone de relieve un sistema de doble incentivo para los ejecutivos nigerianos. Además de las acciones a nivel de grupo, líderes como Toriola y la directora financiera de MTN Nigeria, Modupe Kadri, reciben participaciones vinculadas a la filial local.
