Rack Centre, un centro de datos Tier III con sede en Lagos y neutral en cuanto a servicios en la nube, lanzará un programa de capacitación estructurado para ingenieros recién graduados con el objetivo de ampliar la fuerza laboral técnica de Nigeria. El programa dará comienzo el miércoles.
La medida se produce a medida que crece la demanda de infraestructura de datos junto con la adopción de la nube y las cargas de trabajo de IA. Mientras se construyen nuevas instalaciones, aumentando el número de centros de datos operativos en África alcanzará los 249 en febrero de 2026.—Los operadores afirman que la oferta de ingenieros necesarios para gestionar los sistemas críticos, en particular los de energía y refrigeración, no ha seguido el ritmo.
«Hay mucha rotación de personal entre empresas», declaró Adebola Adefarati, directora de marketing y comunicaciones de Rack Centre, a TechCabal el lunes. «La gente se traslada de un centro de datos o una compañía de telecomunicaciones a otra, y se crea un círculo vicioso. El sector tiene que empezar a generar nuevo talento».
Una encuesta de la La Asociación Africana de Centros de Datos sugiere que el 67% de los operadores de centros de datos En Nigeria, la retención de talento se identifica como un desafío importante. En comparación, más del 60% depende de la capacitación interna informal para mantener las operaciones en marcha. A nivel mundial, el déficit de mano de obra es aún más pronunciado, con proyecciones de inteligencia del Uptime Institute señalando la necesidad de 2.5 millones de profesionales adicionales en centros de datos para 2025.
En África, el problema se agrava por una combinación de capacitación especializada limitada, contratación local agresiva y captación internacional de talento. Ingenieros capacitados para operar en entornos de alto estrés como Lagos, donde La inestabilidad del suministro eléctrico y las altas temperaturas ambiente son la norma.—resultan especialmente atractivas para los empleadores internacionales.
“Una vez que las personas adquieren experiencia operando sistemas confiables en Nigeria, se convierten en objetivos prioritarios”, dijo Adefarati. “Hemos visto a varios de nuestros propios empleados irse en busca de oportunidades en el extranjero”.
La respuesta de Rack Centre es crear una cartera de clientes más amplia en lugar de competir por el mismo mercado limitado.
Los centros de datos requieren Equipos relativamente pequeños, pero con experiencia altamente especializada.Gran parte de la infraestructura está automatizada, por lo que las necesidades de personal son bajas.Normalmente, entre 30 y más de 100 personas para una instalación de 100 MW.Para una planta de 13.5 MW como la de Rack Centre, la plantilla es aún más reducida, con unos 65 empleados a tiempo completo, entre técnicos, ingenieros y personal directivo, lo que significa que la empresa no puede absorber todo el talento que forma y espera que los graduados se distribuyan por todo el sector.
El programa capacitará entre 15 y 20 ingenieros en su primera promoción, de los cuales solo una pequeña parte será contratada internamente. El resto será contratado por otros operadores del ecosistema de centros de datos y operadores de telecomunicaciones.
Los participantes cursarán dos programas de certificación, uno de ellos impartido en colaboración con la plataforma de formación de Schneider Electric, seguido de un curso avanzado y unas prácticas de un mes en una planta en funcionamiento. El programa completo tiene una duración de cuatro a cinco meses.
Según Adefarati, los costes de formación, estimados en 2,500 dólares por participante, están totalmente subvencionados, lo que refleja un consenso más amplio en el sector de que las personas no pueden asumir la carga financiera de una certificación especializada.
“El problema no es que la gente no estudie ingeniería”, dijo. “Es que no están capacitados para trabajar con sistemas que deben funcionar al 100% del tiempo. Los centros de datos son diferentes. Se trata de alimentación redundante, refrigeración de precisión y detección de fallos en tiempo real en un entorno altamente sensible”.
Esa complejidad es especialmente pronunciada en Nigeria, donde mantener el tiempo de actividad requiere adaptar los estándares globales a las realidades locales, como los entornos cálidos. Los sistemas de refrigeración, por ejemplo, Debe funcionar de manera eficiente en temperaturas que pueden superar los 40 °C., mientras que la infraestructura eléctrica debe compensar un suministro de red irregular.
El programa de Rack Centre se está desarrollando en colaboración con la Asociación de Centros de Datos de África, que trabaja para lograr el objetivo más amplio de capacitar hasta 1,000 profesionales de centros de datos en los próximos dos años. Este esfuerzo se alinea con una tendencia más amplia de la industria hacia un modelo de "captación, capacitación y colocación", diseñado para crear un flujo continuo de talento en lugar de contrataciones puntuales.
El programa también aborda los desequilibrios estructurales dentro de la fuerza laboral. Las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en los puestos operativos clave, representan tan solo el 5% del personal técnico en algunas instalaciones.Rack Centre afirma que su objetivo es garantizar que al menos un tercio de los participantes en cada grupo sean mujeres.
“Los centros de datos suelen considerarse simplemente como hardware”, dijo Adefarati. “Pero su éxito radica fundamentalmente en las personas”.
