Cuatro de los bancos más grandes de Nigeria pagaron y contrataron más personal en 2025.
Acceso Inversiones, United Bank for Africa (UBA) Plc, Zenith Bank, el Wema Bank Un análisis de sus estados financieros auditados muestra que aumentaron su plantilla en un 12.75%, hasta alcanzar los 33,675 empleados, mientras que el total de sueldos y salarios subió un 27.49%, hasta los 1.05 billones de nairas (769.09 millones de dólares).
En conjunto, estos bancos obtuvieron ganancias por valor de 2.36 billones de nairas (1.73 millones de dólares) en 2025.
Los datos muestran que los trabajadores del estrato de ingresos medios a altos, con 13,790 empleados, el grupo más numeroso, ganaban al menos 718,125 nairas al mes (526 dólares) o 8.62 millones de nairas al año (6,314 dólares).
Explorador de pagos de bancos nigerianos
Selecciona un banco y luego introduce un salario para ver en qué puesto te encontrarías.
Rangos salariales reportados
Insight: Seleccione un banco para ver información detallada.
Estas cifras no incluyen otros costes relacionados con el personal, como los gastos médicos, los incentivos a la productividad y las suscripciones profesionales, que siguen aumentando en todo el sector.
El aumento de los salarios refleja la creciente presión económica sobre los bancos para retener el talento en un entorno inflacionario, donde el aumento del coste de la vida está erosionando los salarios reales y la migración está reduciendo la reserva de mano de obra cualificada, lo que obliga a los empleadores a ofrecer salarios más competitivos.
Más allá de las presiones económicas, los bancos se enfrentan a una fuga constante de trabajadores cualificados hacia las empresas fintech de rápido crecimiento, que compiten cada vez más por el mismo grupo de talentos.
Moniepoint, la empresa fintech unicornio nigeriana, ha contratado agresivamente a los mejores talentos de Access Bank y Stanbic IBTC desde 2023, a medida que reforzaba su departamento de cumplimiento normativo y gestión de riesgos ante el endurecimiento de la supervisión regulatoria.
Entre las contrataciones más destacadas se incluyen: Michael Afolabi, ex director interino de seguridad de la información y protección de datos de Oxygen X, la subsidiaria de préstamos digitales de Access Bank, y Bayo Olujobi, ex ejecutivo de Stanbic IBTC Ahora se desempeña como director financiero.
TechCabal reportaron que al menos 19 empleados dejaron Access Bank para unirse a Moniepoint en un lapso de dos años; seis empleados de Stanbic IBTC también se pasaron a la empresa de tecnología financiera.
Esto refleja un cambio más amplio en el sector de los servicios financieros, donde las empresas fintech que operan con estructuras más ágiles pueden ofrecer salarios competitivos, una progresión profesional más rápida y entornos de trabajo más flexibles.
Los bancos mencionados anteriormente también gastaron un total de 49.25 millones de nairas (36.07 millones de dólares) en pensiones y contribuciones definidas, lo que supone un aumento del 15.48% con respecto al año anterior.
Access Holdings lidera la nómina salarial.
Access Holdings, la empresa matriz del banco más grande de Nigeria por activos, reportó los costos de personal más altos entre los cuatro prestamistas, con sueldos y salarios que aumentaron un 28.57% a ₦459.79 mil millones (336.78 millones de dólares), según su Estados financieros.
El grupo afirmó que el aumento de sus costes de personal se debió a la expansión de su presencia operativa. Incrementó el gasto en su plan de rendimiento de acciones restringidas en un 625.2%, hasta alcanzar los 20.23 millones de nairas (14.82 millones de dólares).
En el marco de este plan, los empleados reciben acciones vinculadas al rendimiento, que se consolidan a lo largo de un período de tres a siete años, dependiendo de la filial.
En noviembre de 2025, el banco anunció la adquisición de acciones para 689 empleados, según un informe. regulatorios presentación.
Su plantilla creció un 11.42%, hasta alcanzar los 9,960 empleados, de los cuales el 81.34% corresponde a personal directivo.
La distribución salarial muestra una amplia variación. 2,531 empleados del grupo ganan entre 624,083 ₦ (457.12 USD) y 730,000 ₦ (534.70 USD) al mes. 2,036 ganan entre 946,667 ₦ (693.40 USD) y 1.25 millones de ₦ (915.58 USD) al mes.
48 empleados se encuentran en el rango salarial más bajo, de ₦75,000 (54.94 dólares) a ₦165,833 (121.47 dólares) mensuales. 764 empleados se encuentran en el rango salarial más alto, superior a ₦3.78 millones (2,768.72 dólares) mensuales.
Los 17 niveles de la nómina de Access Holdings
Descubre la distribución salarial anual exacta de los 9,960 empleados en 2025. Pasa el cursor o toca las barras para obtener más información y usa los interruptores para cambiar la visualización.
Cambiar a “Recuento de personal” y la jerarquía se derrumba. Los datos revelan una concentración masiva: 74.4% de la fuerza laboral total Se ajusta a tan solo tres bandas salariales distintas, de nivel medio a alto, creando una densa "zona media acomodada" por debajo de la cúpula directiva.
Visualización realizada por TechCabal.
Por otro lado, UBA incrementó su plantilla en un 16.07%, hasta alcanzar los 10,821 empleados, de los cuales el 98.54% correspondía a personal no directivo.
Los sueldos y salarios aumentaron un 20.74% hasta alcanzar los 359.33 millones de nairas (263.19 millones de dólares). Más de 5,008 empleados ganan más de 750,000 nairas (549.35 dólares) al mes, mientras que 924 ganan entre 25,000 nairas (18.31 dólares) y 166,667 nairas (122.08 dólares) al mes.
Los 9 niveles de la nómina de UBA
Un análisis detallado de las bandas salariales anuales exactas de los 10,814 empleados que no son directores en 2025, extraído directamente de los estados financieros auditados de UBA.
Cambiar a “Recuento de personal” para ver la verdadera forma de la fuerza laboral de UBA. A diferencia de una pirámide tradicional, 76.5% del personal Los 8,275 empleados se concentran principalmente en los dos niveles superiores. Los niveles intermedios están prácticamente vacíos, dejando un vacío considerable antes de un ligero aumento en el nivel de entrada (entre 300 y 2.0 de nairas).
Visualización realizada por TechCabal.
Wema Bank registró el mayor crecimiento en los costos de personal entre los cuatro bancos, con un aumento del 59.15% en sueldos y salarios, hasta alcanzar los 53.86 millones de nairas (39.45 millones de dólares).
Su plantilla aumentó un 6.92%, hasta alcanzar los 2,504 empleados, de los cuales el 98.68% corresponde a personal no directivo. 723 empleados perciben un salario mensual superior a 642,500 nairas (470.61 dólares).
196 empleados se encuentran en el tramo salarial más bajo del banco y ganan entre ₦124,167 (90.95 dólares) y ₦208,333 (152.59 dólares) mensuales.
Dentro de Wema Bank: Desglose salarial para 2025
Un análisis detallado de las bandas salariales anuales exactas de los 2,504 empleados de Wema Bank, extraídas directamente de sus estados financieros auditados.
Cambiar a “Recuento de personal” para revelar la estrategia de tres pilares de Wema. Mientras que el 28.9% del personal se encuentra en la banda superior (>₦7.71M), una densidad increíblemente alta. 41% de la fuerza de trabajo Constituye una sólida base de ingresos de entre 3.99 millones y 5.39 millones de nairas. Esto refleja una estrategia agresiva para proteger a su talento clave de nivel medio frente a la captación de empleados del sector fintech.
Visualización realizada por TechCabal.
Zenith Bank aumentó los sueldos y salarios en un 31.51% hasta alcanzar los 181.07 millones de nairas (132.63 millones de dólares), mientras que otros gastos relacionados con el personal se dispararon un 80.19% hasta los 99.69 millones de nairas (73.02 millones de dólares).
Estos costes adicionales incluyen incentivos a la productividad, gastos médicos y suscripciones profesionales, lo que pone de manifiesto el creciente coste de retener talento cualificado.
La plantilla aumentó un 12.15%, hasta alcanzar los 10,397 empleados, la mayoría de los cuales se concentran en el rango salarial de 750,000 nairas (549.35 dólares) o superior. El 98.17% no ocupa puestos directivos.
5,528 empleados del banco ganan más de ₦750,000 (549.35 dólares) al mes. 3,177 ganan entre ₦333,333 (244.16 dólares) y ₦500,000 (366.23 dólares) al mes. 37 empleados ganan entre ₦666,667 (488.311 dólares) y ₦750,000 (549.35 dólares) al mes. 89 ganan entre ₦25,000 (18.31 dólares) y ₦166,667 (122.08 dólares) al mes.
Los 7 niveles de la nómina de Zenith Bank
Un análisis detallado de las bandas salariales anuales exactas de los 10,397 empleados de Zenith Bank, extraídas directamente de sus estados financieros auditados de 2025.
Cambiar a “Recuento de personal” para revelar una fuerza laboral claramente bipolar. A diferencia de la "gran masa intermedia" de UBA, Zenith tiene una estructura jerárquica increíblemente desequilibrada.53.1% del personal (5,528 personas) se encuentran en el nivel más alto registrado (por encima de ₦9.0 millones). El segundo grupo más grande (3,177 personas) se encuentra mucho más abajo en la escala, en el rango de ₦4.0 millones a ₦6.0 millones, dejando un vacío notable en los niveles medio-alto e inferior.
Visualización realizada por TechCabal.
La subcontratación sigue estando muy arraigada.
El gasto en personal subcontratado y contratado aumentó un 9.42% hasta alcanzar los 222.82 millones de nairas (163.21 millones de dólares) en 2025.
Estos trabajadores, a menudo empleados como cajeros y representantes de atención al cliente, constituyen una parte fundamental de la plantilla bancaria nigeriana y suelen ser el primer punto de contacto entre el banco y sus clientes.
Según el Oficina Nacional de EstadísticaEl personal contratado representó el 42.75% de la fuerza laboral del sector bancario de 90,455 empleados en 2021. Las estimaciones de la industria sugieren que los bancos pueden reducir los costos laborales hasta en un 40% a través de la subcontratación, según el informe. Asociación Consultiva de Empleadores de Nigeria.
El creciente coste salarial en el sector de los servicios financieros revela que el talento se está convirtiendo en uno de los recursos más caros y disputados del sector. A medida que los bancos y las empresas fintech compiten por los mismos trabajadores, es probable que el coste de retener personal siga siendo elevado, con repercusiones en la rentabilidad y la prestación de servicios.
Nota: tipo de cambio utilizado: ₦1,365.25/$
